---嚴格遵守國家與地方法規要求，保障員工的薪酬與福利；

---建立科學、合理的薪酬體系和福利保障體系；

---不斷完善公平、合理的分配結構；

---按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展；

---不斷提高公司薪酬福利的社會競爭力，提高員工收入水平。